גמול השתלמות

מה הוא גמול השתלמות?

גמול השתלמות הינו גמול כספי שמקבלים עובדי המגזר הציבורי, עובדי המדינה, עובדי  רשויות מקומיות, בתי חולים, חברות ממשלתיות וגופים ציבוריים בסקטור הציבורי עבור למידה בקורסים שאושרו לכך. ע"פ ההסכם עם המעבידים זכאים העובדים עד לשתי תוספות שכר הנקראות גמול השתלמות גמול השתלמות א' וגמול השתלמות דרג ב'.

מכללת אתגר שואפת להיות מכללה ארצית מובילה בתחום גמול השתלמות, ולספק מתווה דרך בהכשרה מקצועית לעובדים מבוגרים בארגונים, במפעלים ובתעשיות בתחום ההנדסה והטכנולוגיה העילית. בית הספר ללימודי גמול השתלמות באתגר מהווה נדבך נוסף לבית הספר לטכנאים מוסמכים ולבעלי מקצועות רבים ונותן מענה לקורסי גמול השתלמות לכל הדירוגים.

הרעיון ביסוד קורסי הגמול

גמול ההשתלמות מהווה גמול מקצועי שנקבע בהסכמים הקיבוציים, הניתן לעובדים שסיימו קורסים והשתלמויות מקצועיים בהיקף של-‎ 400שעות לימוד, העונים על כללים מסוימים ואינם חלק מההכשרה הנדרשת למילוי התפקיד אותו הם ממלאים, אך יכולים לשפר את תפקוד העובד. ובתנאי שהקורסים קשורים לתחום הרחב או הצר  של ביצוע התפקיד אותו ממלא העובד.

מטרתו העיקרית של ההסכם בנושא גמול ההשתלמות הוא לתגמל את העובדים המדורגים בדירוג ההנדסאים והטכנאים על הכשרה מקצועית העולה על הנדרש לתפקיד שבו הם משובצים, ובתנאי שההכשרה וההשכלה קשורים לתחום ביצוע התפקיד אותו הם ממלאים.

ועדות גמול ההשתלמות הסקטוריאליות פועלות בהתאם לאמות-המידה שנקבעו בהסכמים קיבוציים בין המעסיקים והאיגודים המקצועיים.

מכללת אתגר מובילה חדשנות ומקצועיות בתחום קורסי הגמל

מכללת אתגר מספקת לתלמידיה פלטפורמה לקידום אישי ומקצועי בתחום קורסי הגמל באמצעות מערך כלים ייחודי המובילים תמיד להצלחה.

  • ניסיון מעשי בתחום – מכללת אתגר מתגאה בכשלושים וחמש שנות ניסיון בפיתוח, ניהול וביצוע קורסי גמול השתלמות  במגזר הציבורי לכלל דירוגי השכר.
  • מוניטין – למכללת אתגר מוניטין שהתפתח בהדרגה, ומתבסס על הצלחה מוכחת בקרב הארגונים והאיגודים המקצועיים להם אנו נותנים את השירות– דירוג המהנדסים, האקדמאים במח"ר, טכנאים והנדסאים, דירוג עובדי המדינה באמצעות העמותה לקידום מקצועי, דירוג המנהלי באמצעות העמותה לקידום מקצועי, העובדים הסוציאליים ואיגודים נוספים.
  • הכרה- כל הקורסים במכללת אתגר מוכרים לגמול השתלמות על ידי  משרד החינוך , הוועדה לאישור קיום קורסים לעובדים במגזר הציבורי– קורסים בתחום המקצועי, קורסים בתחום מדעי החברה והרוח וגם קורסי גמול בתחום המחשבים. הביטוי המעשי ליתרון של אתגר הוא אישור "ויזה לקורס".
  • תמורה – מכללת אתגר מתחייבת למחיר המשתלם ביותר בהשוואה לקורס זהה, מקיימת קורסים בהתאמה לזמינות ולצורך התלמיד ומאפשרת לו לסיים את הגמול ברצף וללא הפרעות.
  • תשתיות – למכללת אתגר מתקני לימוד בפריסה ארצית ,חיפה, תל-אביב, ראשל"צ ,באר שבע ירושלים  ועוד. כיתות הלימוד ואמצעי ההוראה מעל הסטנדרט הנדרש בקיום קורסי הגמול, הכיתות מצוידות במיטב אמצעי ההוראה. בשלוחות כיתות מחשוב ואינטרנט חופשי.
  • שירות לתלמידים – אתגר מקפידה על קיום נהלי הוועדה ועומדת בנתוני ביקורות ראויים לציון. במהלך הלימודים מושם דגש על הדרישה לעמידה בכללי קיום הקורס לגמול השתלמות [הגעה  בזמן, נוכחות, מבחני הערכה בסיום הקורס  וכיו"ב].
  • תמיכה פדגוגית – מכללת אתגר מתגאה בסגל מרצים רחב, לכולם אישור ללמד על-ידי משרד החינוך. כלל המרצים באתגר מיומנים, מנוסים ובעלי משובי הערכה גבוהים. באתגר התלמידים מקבלים תמיכה מקצועית צמודה מסגל ההוראה באמצעות אתר מלווה לקורס, למידה מתוקשבת.
  • אתר מלווה לכל קורס – בעזרת האתר המלווה לקורס לכל תלמיד יש גישה פשוטה וזמינה דרך האינטרנט לתכני הקורס. מטרת המערכת היא להעצים ולחדד את הקשר בין התלמידים למרצה, ובין התלמידים למכללה.
  • קשרי גומלין – מכללת אתגר מטפחת קשר ישיר בלתי אמצעי לארגונים רבים במשק-משרדי ממשלה, ארגונים, תעשיות מפעלים- חברי ועדים ,מנהלי או רכזי הדרכה, ובכך לאתגר יש יתרון מובהק שאין לאף מכללה מתחרה בתחום. אתגר מקיימת קורסים בבית הלקוח לנוחותו תוך התאמה לצרכי הארגון. כך גם מתקיים קשר וסינרגיה הדוקה עם הסתדרות הטכנאים הנדסאים וועדת הגמול בדירוג הנדסאים טכנאים והכל כדי לסייע ולתמוך בתלמידים המסיימים את הקורסים הנדרשים.